華為1月高調推出新的伺服器晶片組，號稱「業內性能最高」，陸媒認為這是「突破性」進展，為過度依賴外國供應商的大陸晶片業注入一劑強心針。但其實這款處理器僅由華為設計，實際仍交由台積電代工。有專家表示，就算是大陸目前最優秀的晶片製造商，技術仍落後外國競爭廠商長達10年之久。
根據英國報導，華為的這款晶片組雖然是在大陸設計的，製造仍交給台灣，凸顯大陸技術仍處於落後。半導體業分析師認為，大陸最優秀晶片製造商最多仍落後國際競爭對手10年。
有專家指出，北京當局運用國家資金的手法不當，導致晶片製造業的研發進度放緩，也使西方對大陸人收購半導體公司與其技術和能力採取了強硬的態度，這在最近幾年使大陸廠商難以迎頭趕上。
而晶片製造和研發的成本越來越高，也恐使大陸廠商與外國廠商的差距進一步加大。台積電（2330）上周宣布，將把年營收的8~9%（其 20外勞仲介18 年營收約895.98億元台幣）投入研發。相較之下，大陸最大晶片製造商中芯國際2018年則僅對研發工作投入5.5億美元（169.93億元台幣），這已占其年營收的 16%。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
華為的這款晶片組雖然是在大陸設計的，製造仍交給台灣，凸顯大陸技術仍處於落後。
Arete Research資深分析師方塔內里（Jim Fontanelli）說：「現在以領先優勢製造晶片非常困難，沒有捷徑，甚至連英特爾（intel）也陷入困境。砸大錢研發只是門票，業者也需要外勞仲介業內最優秀工程師。中芯國際未具備這兩大條件，台積電則兩者兼具。」
美國顧問公司－TechSearch International的總經理瓦爾達曼（E Jan Vardaman）也說，大陸晶片製造商要與韓國的三星電子或台灣的台積電競爭，還需要很長的一段時間。
誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。
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